Висновок

за даними психодіагностичного дослідження

Посада

Охоронець

Рік народження

1968

Стать

Чоловіча

Показник мислення

19 / 50

Особливості мислення

Інтегральний показник: 19

Знижена здатність до узагальнення та аналізу нового для себе матеріалу. Труднощі в засвоєнні матеріалу, що відрізняється за змістом і структурою від уже засвоєного. Здатність до розподілу та концентрації уваги розвинена на середньому рівні. Здатність до грамотного використання мови розвинена на середньому рівні. Просторове мислення розвинене на рівні нижче середнього. Для уявлення переміщення предметів у просторі йому необхідно бачити простір або самі предмети, що переміщуються. Здібності до математичного аналізу та синтезу, математичного узагальнення розвинені на рівні нижче середнього.

Інтелектуальний потенціал достатній для вирішення звичних для себе, шаблонних професійних завдань.

Особистісні особливості

Особливості спілкування

У спілкуванні нестабільний. Намагається переконати інших, що він їм потрібен, але не дуже розуміє, навіщо. Нетерпимість до невизначених ситуацій, нетерплячість. Віддає перевагу простим рішенням, схожим на ті, що були в його минулому досвіді. Схильність до ранкового поганого настрою, який може намагатися зганяти на інших. Прискіпливий і агресивний, особливо стосовно тих, хто хоч якось від нього залежить. Може вибухати через незначні приводи, якщо вважає, що вони для нього значущі і зачіпають його або ігнорують його тексти.

Особливості співпраці та командної роботи

До співпраці та командної роботи не схильний. Знижений рівень залученості до групи.

Ядро особистості

Рівень життєвої активності нестабільний і залежить від звичного способу життя та діяльності. Він здатний тримати цілі своєї діяльності у фокусі уваги певний час, доки його не починає щось «виводити з рівноваги». Це «щось» може бути якоюсь об’єктивно незначною ситуацією, до якої він чутливий. Упертість у тих питаннях, де вважає себе компетентним.

Безцеремонність, нетактовність, прямолінійність, настирливість, суперництво. Нездатність до аналізу мотивів вчинків оточуючих. Низька здатність до прогнозування розвитку ситуації. Чутливий до лестощів. Потреба у відчутті своєї значущості в думці оточуючих, що може призводити до епізодів агресивної поведінки. При тиску з боку оточуючих можуть відзначатися зовнішньообвинувальні реакції, агресивні реакції без урахування можливих наслідків.

Орієнтація на звичні, укорінені підходи до вирішення проблем. Труднощі у прийнятті чогось нового для себе. Може сприймати нове, орієнтуючись на авторитетних для себе осіб (якщо вони, то й він). Критичне ставлення до традицій з боку інших не сприймає. Розуміння людей з поглядами, відмінними від власних, утруднене.

У складних для себе життєвих ситуаціях може «втікати в хворобу». Схильність до алкоголізму.

Не схильний розголошувати інформацію. Може обмовляти тих, хто йому щось не дав, але щось сказав або просто не подобається. Виражено дратівливий.

Діяльність та самоконтроль

Відповідальність: Намагається уникати відповідальності, відкидаючи її або перекладаючи на інших.
Орієнтованість на клієнта: Взагалі не здатний розуміти, що таке орієнтованість на клієнта.
Особливості прийняття рішень: Приймає рішення виходячи з поточної ситуації, а здатність керувати цими рішеннями є невисокою.
Особливості емоційної сфери: Ситуації повсякденного життя сприймаються як складні, що вимагають зусиль для їх вирішення. Життя останнім часом підносить небажані сюрпризи. Драматизація існуючих подій. Бажання прискорити вирішення проблем і настання певних подій без об'єктивної необхідності. Стресостійкість знижена. Навіть об'єктивно незначні неприємні події можуть викликати коливання настрою та активності. Підвищений рівень тривожності та метушливості.
Особливості самоконтролю: Вибіркове ставлення до норм, правил та традицій, прийнятих у робочому середовищі. Дотримується їх за умови, що вони не суперечать його особистим переконанням, потребам та мотивам. У ситуаціях, пов’язаних із підвищеними вимогами до акуратності та точності, цього може бракувати. Тіснота рамок, що обмежують власні бажання.

Сильні та слабкі сторони

Сильні сторони:

Обстежуваний здатний виконувати прості, звичні та регламентовані завдання, якщо вони не вимагають швидкого аналізу нової інформації та нестандартних рішень;

У стандартних умовах може підтримувати достатній рівень активності для повсякденної роботи;

Зберігає орієнтацію на знайомі способи дій, що може бути прийнятним для посад з однотипними обов'язками та зрозумілим порядком реагування;

В окремих ситуаціях може орієнтуватися на авторитетних для себе людей, що дозволяє частково керувати його діями за наявності сильного та зрозумілого керівника.

Слабкі сторони:

Для посади охоронця істотним обмеженням є знижена стресостійкість. Навіть незначні неприємні події можуть помітно впливати на настрій, активність та якість дій;

Комунікація нестабільна. Обстежуваний може бути прискіпливим, дратівливим та агресивним, особливо стосовно людей, які від нього залежать або сприймаються ним як менш значущі;

Високий ризик конфліктної реакції. У ситуаціях, де він відчуває ігнорування, тиск або утиск власної значущості, можливі різкі реакції без достатнього врахування наслідків;

Він схильний уникати відповідальності, перекладаючи її на інших;

Самоконтроль вибірковий. Він готовий дотримуватися норм і правил не завжди, а переважно тоді, коли вони не суперечать його особистим установкам і потребам;

У ситуаціях, що вимагають акуратності та точності, може припускатися помилок;

Клієнтоорієнтованість не сформована. Він може погано розуміти необхідність коректної, стриманої та шанобливої взаємодії зі співробітниками та керівництвом;

Схильність до алкоголізму;

У складних ситуаціях може уникати вирішення проблеми, використовуючи стан здоров’я або зовнішні обставини як спосіб уникнення навантаження.

Резюме та придатність

Резюме за результатами оцінки:

Рівень придатності: НИЗЬКИЙ

Особа, що обстежується, обмежено придатна для виконання простих охоронних завдань із низьким рівнем конфліктності, стабільним режимом роботи та постійним зовнішнім контролем. Її можна розглядати лише для посади, де обов’язки максимально регламентовані, немає необхідності приймати самостійні рішення у складних ситуаціях і відсутній частий контакт із персоналом.

На посаду охоронця обстежуваного, швидше за все, НЕ РЕКОМЕНДУЄТЬСЯ.

Найбільш значущими обмеженнями є дратівливість, знижена стресостійкість, конфліктність, слабке прийняття відповідальності, вибіркове дотримання правил і можливі проблеми з акуратністю. В охоронній діяльності ці особливості можуть призвести до конфліктів, помилок у режимі доступу та зниження загальної надійності.