консультації, об'єктивність, надійність, співпраця, успіх, люди
Помилка у відборі персоналу коштує дорого,
а топперсоналу — дуже
дорого.
Перевірки на детекторі брехні при прийомі на роботу (скринінг), планові перевірки та службові розслідування.
Професійний відбір, психодіагностика та оцінка надійності співробітників. Формування кадрового резерву.
Побудова системи кадрової безпеки "під ключ". Виявлення ризиків та неблагонадійних співробітників.
Гарантуємо повну анонімність та захист отриманих даних.
Фахівці з профільною освітою та багаторічним досвідом роботи в спецслужбах та бізнесі.
Використовуємо новітнє обладнання та валідні методи психодіагностики.
Психодіагностика та поліграф під час прийому та оцінки працюючого персоналу
Група колишніх співробітників спецслужб, фахівців з професійного відбору, що має багаторічний досвід роботи, пропонує Вам співпрацю.
Поліграф допомагає: виявити вживання наркотиків; встановити причетність до крадіжок або передачі інформації третім особам; з'ясувати причини прогулів або зриву термінів; оцінити лояльність до фірми і готовність працювати на шкоду її інтересам; перевірити достовірність повідомлень про загрози, а також багато інших питань, що стосуються особистої компетентності і благонадійності співробітників.
Професійна психологічна діагностика дозволяє: визначити психологічні особливості особистості, її сильні та слабкі сторони, нахили, здібності, а також її психологічну стабільність.
| Критерій порівняння | ||
|---|---|---|
| Використання при відборі персоналу | Діагностує особистісні та ділові якості кандидата, здатність досягати цілі посади, особливості мотивації та потреб, емоційного реагування, здатність до самоконтролю, ризики: схильність до крадіжок, алкоголізму, вступу у змову, зливу інформації, вербовну вразливість. | Діагностика фактів біографії, які мали місце в особистій історії кандидата: крадіжки, злив інформації, борги, алкоголізм, вживання психоактивних речовин, вступ у змову, співпраця з іноземними спецслужбами. |
| Орієнтація на період | Теперішнє та майбутнє | Теперішнє та минуле |
| Залежність від втоми та стану здоров'я кандидата на момент обстеження | Залежність відсутня | Залежність присутня. Можуть бути відсутні фізіологічні реакції. |
| Що діагностується | Психічні особливості | Реакції на нейтральні, контрольні та перевірочні запитання |
| Можливість віддаленого тестування | Є. Тестування проводиться віддалено, але може проводитись і очно. | Відсутня |
| Точність тестування | 92–97 % | 95 % |
| Залежність від кваліфікації дослідника | Висока | Висока |
| Необхідність умов для проведення тестування (кабінет, апаратура) | Інтернет, стимульний матеріал тестів | Кабінет зі звукоізоляцією, поліграф |
| Тривалість тестування | Від 60 до 120 хвилин | Від 90 до 180 хвилин |
| Тип результату | Профіль особистості, оцінка рис, рівнів, схильностей та ризиків, рекомендації | Висновок про ймовірність причетності/непричетності до конкретних подій або фактів |
| Ступінь контролю кандидата над процесом | Висока ймовірність свідомого контролю відповідей, можливе викривлення результатів | Низька ймовірність свідомого контролю реакцій, складно свідомо вплинути на результат |
| Сфера застосування | Оцінка потенціалу, підбір, розвиток, управління персоналом, формування команд | Перевірка достовірності фактів, службові розслідування, безпека, запобігання ризикам, перевірки на благонадійність |
| Правові аспекти | Не є доказом у суді, використовується для оцінки та прийняття управлінських рішень | Не є доказом у суді, використовується як допоміжний інструмент при перевірках та службових розслідуваннях |
Діагностує особистісні та ділові якості кандидата, здатність досягати цілі посади, особливості мотивації та потреб, емоційного реагування, здатність до самоконтролю, ризики: схильність до крадіжок, алкоголізму, вступу у змову, зливу інформації, вербовну вразливість.
Діагностика фактів біографії, які мали місце в особистій історії кандидата: крадіжки, злив інформації, борги, алкоголізм, вживання психоактивних речовин, вступ у змову, співпраця з іноземними спецслужбами.
Теперішнє та майбутнє
Теперішнє та минуле
Залежність відсутня
Залежність присутня. Можуть бути відсутні фізіологічні реакції.
Психічні особливості
Реакції на нейтральні, контрольні та перевірочні запитання
Є. Тестування проводиться віддалено, але може проводитись і очно.
Відсутня
92–97 %
95 %
Висока
Висока
Інтернет, стимульний матеріал тестів
Кабінет зі звукоізоляцією, поліграф
Від 60 до 120 хвилин
Від 90 до 180 хвилин
Профіль особистості, оцінка рис, рівнів, схильностей та ризиків, рекомендації
Висновок про ймовірність причетності/непричетності до конкретних подій або фактів
Висока ймовірність свідомого контролю відповідей, можливе викривлення результатів
Низька ймовірність свідомого контролю реакцій, складно свідомо вплинути на результат
Оцінка потенціалу, підбір, розвиток, управління персоналом, формування команд
Перевірка достовірності фактів, службові розслідування, безпека, запобігання ризикам, перевірки на благонадійність
Не є доказом у суді, використовується для оцінки та прийняття управлінських рішень
Не є доказом у суді, використовується як допоміжний інструмент при перевірках та службових розслідуваннях
Ознайомтеся з реальними прикладами наших психодіагностичних висновків для різних посад
Комплексна оцінка особистісних якостей, інтелектуального потенціалу та схильності до ризиків діючих співробітників та кандидатів.
Детальна оцінка лідерських та управлінських навичок, виявлення критичних фінансових та операційних ризиків, схильності до впливу.
Читати висновокАналіз схильності до домінування та інтриг у колективі, перевірка лояльності, ставлення до інструкцій та фінансових ризиків.
Читати висновокВиявлення агресії, перевірка стресостійкості в позаштатних ситуаціях, sхильності до алкоголізму та уникнення відповідальності.
Читати висновокАналіз інтелектуальних здібностей та особливостей мислення, виявлення підозрілості, схильності до маніпуляцій та спотворення даних.
Читати висновокПсихофізіологічні дослідження із застосуванням детектора брехні для виявлення прихованої інформації, перевірки біографічних фактів та факторів ризику.
Планове дослідження лояльності та благонадійності працюючого персоналу. Перевірка відсутності залежностей, службових порушень та зливів даних.
Читати висновокСкринінг кандидата на роботу. Виявлено досвід вживання алкоголю на робочому місці, реакції на судимість та суди за корупцію.
Читати висновокРозмови про лояльність персоналу до компанії мають постійний характер, особливо в складні періоди, з якими стикається будь-яка організація...
Читати даліСамогубство та суїцидальна поведінка призводять до тяжких особистих, соціальних та економічних наслідків. Оцінка суїцидального ризику та карта-схема...
Читати даліЗалишаєте
заявку
Аналізуємо
задачу
Проводимо
роботу
Надаємо
звіт